Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации информирует

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации информирует

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в связи с многочисленными обращениями застрахованных лиц по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности после окончания прохождения военной службы по мобилизации или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации сообщает следующее.

В настоящее время остро стоит проблема неосведомленности застрахованных лиц, трудовой договор с которыми был приостановлен, в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или заключением им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 35 Федерального закона от 28 марта 1998 г. 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, о необходимости возобновления трудовых отношений с работодателем.

Так, на практике возникают ситуации, когда после окончания прохождения застрахованным лицом военной службы по мобилизации, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, у него наступает временная нетрудоспособность, но пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, так как трудовые отношения с работодателем на дату наступления временной нетрудоспособности не возобновлены.

Важно отметить, что действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня до выхода на работу.

В соответствии с частью первой статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

В силу части третьей статьи 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.

Согласно части восьмой статьи 351.7 ТК РФ действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

На основании части одиннадцатой статьи 351.7 ТК РФ в случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона 53-ФЗ, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.